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目前的问题在于，华为系CEO加车企营销负责人的组合，团队磨合是个大问题。姜海荣内部改革确立华为体系，招致内部原体系人员反对，进展艰难；广汽也面临类似问题。广汽学华为组织变革，产品经理在这套体系中话语权较高，但广汽内部产品经理职级低于研发和销售团队。理想从2022年开始学华为2025年到官宣放弃华为模式，仅用了三年，内部员工的评价是“管理层飘了”，“只学习到华为的狼性外壳”。，详情可参考safew官方版本下载
省级代表性传承人张继中深谙此道。如今，赵庄村的年画已经从单一的张贴画，裂变出了轴装、框装、长卷、文创周边等220多种衍生品。航天航空、乡村振兴等时代主题被刻入木版，让产品有了更强的现实连接感。这些产品通过电商平台，远销法国、英国、俄罗斯等20多个国家，敲开了全球市场的大门。